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Il y avait aussi montre qui n'a pas trouvé leur public la comédie 'Quel est le problème avec cette image?' et la comédie musicale 'A Catered Affair» qui lui a enseigné les plus grandes leçons sur l'entreprise et elle-même. En fait, 'A Catered Affair', pour lequel elle a reçu son quatrième Tony nomination, est l'une de ses expériences préférées. Elle a joué Aggie, une femme au foyer des années 1950 Bronx qui se dispute avec son mari la cabine de conduite sur l'opportunité de dépenser leurs économies sur un mariage de rêve somptueux pour leur fille. 'Il était l'un de ceux qui changent la vie des rôles. Après ce morceau et de travailler avec (directeur) John Doyle, je pouvais faire de Tennessee Williams. Je pourrais faire Inge. Je voudrais aller nulle part avec un réalisateur comme ça,' dit-elle dans un téléphone entretien de sa maison en Californie du Nord pour parler des concerts de cabaret de week-end prochain pour l'artiste concerts de la série de Sarasota. Faith Prince, assis, comme Aggie et Tom Wopat, à gauche, comme Tom, dans la comédie musicale 'A Catered Affair' sur Broadway en 2008. Sara Krulwich Photo / The New York Times 'Je pense qu'il était juste très inattendu pour moi de jouer ce genre de personnage' après que tous les rôles comiques pour lequel elle a été connue. 'Mais cela est ce que vit vraiment à l'intérieur de moi. La base de la plupart des comédiens est ténèbres. Voilà pourquoi quelqu'un comme Bill Irwin est si grande. Nathan est grand. Je pense simplement qu'il a ouvert une porte à de nombreuses possibilités. Les gens disent.' Vous ' avez été absent, qu'avez-vous fait? ' Je vous attendais pour se rendre à l'âge que je suis dans mon âme '. prince n'a jamais été le type de jeune ingénue. Elle a toujours été une actrice de caractère d'attente pour obtenir assez vieux pour jouer le genre de rôles qu'elle envisageait pour elle-même. Voilà ce qu'elle a fait au cours des dernières années, tout en élevant son fils, Henry, un lycée, avec son mari de trompettiste, Larry Lunetta, à Sacramento, où elle dirige des classes de maître et des ateliers et se déplace à travers le pays de faire un de plusieurs différents spectacles de cabaret qu'elle a développés avec d'autres artistes. Mais elle chantera sur son propre week-end prochain (avec le pianiste Alex Rybeck) pour la série Artist. Il ya deux semaines, elle était encore sur ce qui installe à effectuer. 'Il est jamais les choses extrêmes. Il est un mélange de certains des spectacles que je l'ai fait, avec un mélange d'histoires, des choses en coulisses que la plupart des gens ne savent pas à propos de moi et comment je suis lancé.' Elle a partagé certaines de ses histoires dans son album solo 'Leap of Faith', enregistré en concert, et elle dira plus dans un nouvel enregistrement en direct devrait être publié le mois prochain a appelé 'une foi totale.' tous les acteurs ne sont pas à l'aise étant eux-mêmes dans un cadre de concert. Ils préfèrent jouer quelqu'un d'autre. Prince d'abord pensé que cela pourrait être le cas pour elle aussi. Faith Prince-joué le mal Ursula dans la version comédie musicale de Disney 'La Petite Sirène'. JOAN MARCUS PHOTO / Disney Theatrical 'Je l'ai mis hors depuis des années et ai pensé que je les gens me disent quoi dire, quoi faire. Mais je suis ce grand groupe de personnes qui me lancés dans cette vie, me mettre là-haut et ne pouvait pas me faire taire jusqu'à, 'dit-elle. «Je trouve que je devais un flair pour elle. Il est comme être dans mon salon ou raconter des histoires dans les soirées. Je reçois à chanter quelques grandes choses que peut-être je ne voudrais pas faire dans des spectacles.' Ses rôles de Broadway ont été diverses, à partir vedette avec Martin Short dans «Little Me' de jouer l'institutrice Anna Leonowens dans «Le Roi et moi' à prendre sur le rôle de Judy Holliday comme un opérateur de téléphone dans «Bells Are Ringing.' Et il ya les rôles à la télévision qui ont varié de plusieurs saisons sur 'Spin City' pour un rôle récurrent plus récente sur 'Drop Dead Diva'. prince aimait les tentacules qu'elle avait à jouer avec pendant son tour comme Ursula Broadway le poulpe mal dans 'La Petite Sirène. «Ce fut divine', rappelant comment elle a auditionné une fois d'être la voix d'Ariel dans le film original. Elle avait trois rappels pour les créateurs Howard Ashman et Alan Menken. Ashman lui dit: «Vous savez, vous savez tout simplement trop. Je savais ce qu'il voulait dire. Non pas que je suis intelligent, mais il y avait une certaine innocence que je ne l'ai fait.' Elle a suggéré en plaisantant faire la voix de Ursula 'et des années plus tard, je suis arrivé à le faire.' foi prince a joué un employé de service de répondeur téléphonique dans la relance de 2001 de 'cloches sonnent.' NEW YORK TIMES PHOTO Elle a appris au fil des ans que tandis que les étoiles vont et viennent, 'il ya toujours de la place pour une bonne actrice de caractère. Je sens que je suis vraiment venir dans mon propre. Il y aura des rôles pour moi depuis longtemps.' Elle ne vous inquiétez pas (ou essaie de ne pas) sur les rôles, elle ne reçoit pas. 'Vous ne pouvez pas obtenir rattrapé dans tout ça. Vous avez juste à garder dans votre voie et aller sur la route. Les choses vont se passer.' Voilà le genre de conseils qu'elle partage avec ses élèves, y compris ceux qui vont participer à une classe de maître elle dirigera le 18 février au Collège État de la Floride. 'Nous les aidons à obtenir ce dont ils ont besoin à l'intérieur de l'entreprise», dit le prince. «Je frappe sur des choses que personne d'autre amène, comme la gestion de votre vie personnelle et votre carrière. Si vous êtes à la recherche pour cette entreprise pour vous donner tout, vous ne serez jamais l'obtenir. Vous aurez à travailler sur vous-même, et qui peut signifie avoir une maison, avoir un partenaire, avoir un animal, quel qu'il soit. Si vous obtenez cet emploi ou vous ne le faites pas, il est mauvais, mais vous vivent encore et continuer. '..

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Cintres qui sont tous le même style donnent le placard d'une plus grande cohésion, regard organisée. Sacs à vêtements sont une option pour accrocher vos articles de haute qualité tels que des costumes ou des robes. Un espace pour les accessoires qui les empêche de se perdre ou emmêlés. Un hangar d'accessoire ou de l'organisateur en plastique avec des poches individuelles est une option. Accrochez l'organisateur sélectionné sur une section vide du mur ou sur le dos de la porte du placard pour tenir les accessoires. Pour les gros articles, acheter coordonner paniers ou des boîtes de garder les éléments ensemble. Placez les contenants sur une étagère désignée dans le placard. Chaussures également besoin d'un endroit séparé dans le placard pour les empêcher de se endommagé ou perdu. Une étagère à chaussures de sol ou un système de rayonnage bas accueille paires ou des chaussures. 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Dans le cadre de la formation en leadership à travers le monde depuis plus d'une décennie voici les traits principaux que je entends encore et que les employés veulent voir dans leurs dirigeants,. Pourtant, nous avons besoin d'être rappelé d'entre eux. Beaucoup de gestionnaires se confient à moi qu'ils sont tellement surchargés qu'ils oublient de pratiquer beaucoup de ces qualités sur une base régulière. 1) de soutien / Bon auditeur: Il a été dit que la personne moyenne à l'écoute de ce que vous avez à dire seulement 25% du temps. Oui c'est vrai. La plupart du temps nous sommes pris dans notre propre «trucs» et nous ne sommes pas toujours à l'écoute. Écouter. Réfléchis avant de parler. Certaines personnes ont juste besoin d'être autorisés à se défouler. Vent dans des limites raisonnables bien sûr. Ensuite, ils seront plus enclins à vous écouter. 2) Ouverture d'esprit. Il est difficile d'écouter sans un esprit ouvert. Au moins reconnaître ce que vos employés ont à dire. Cela ne signifie pas que vous devez nécessairement d'accord. Afin de gagner le respect et reçoivent les membres de votre équipe pour vous suivre, parfois, vous devez d'abord faire preuve de respect. 3) Honnête. Possédez-vous l'intégrité personnelle? Les membres de votre équipe seront regarder pour voir si vous faites ce que vous dites que vous allez faire. Cela sonne comme du bon sens et il est. Pourtant, beaucoup dans une position de leadership oublier ce trait important. La minute où vous ne pouvez pas tenir vos promesses, vous perdez toute crédibilité. Ce sera la seule chose que vos employés se souviendront toujours. Comme dit le proverbe, 'Ils se souviennent de votre dernier acte.' Sous la promesse et plus livrer. Toujours faire ce que vous dites que vous allez faire. véritable leadership = Inspiration: 4) Inspirer. Le vrai leadership = inspiration. Les vrais leaders ont une passion pour ce qu'ils font. Ils sont capables de transférer cet enthousiasme à leurs employés. Les gens veulent suivre quelqu'un qu'ils respectent et admirent. Dans ma formation en leadership, beaucoup de gestionnaires me disent qu'ils veulent aussi un chef de file 'qui est équilibré dans leur vie personnelle ainsi que la vie professionnelle.' Ils voient un leader équilibrée comme quelqu'un qui marche leur entretien. Les employés veulent suivre quelqu'un qui a ce qu'ils veulent. 5) Intelligent. Je entends souvent le commentaire, 'Dans notre organisation, la main gauche ne sait pas ce que la main droite fait.' Ou, 'Mon manager a vraiment aucune idée de ce que je fais dans la vie. Ce que mon travail implique, les défis et les contraintes de temps.' S'il vous plaît renseignez-vous sur chacune des responsabilités du membre de votre équipe. Il est la seule façon vous pouvez parler intelligemment à eux et gagner le respect. 6) orientée vers l'avenir. La haute direction devrait mettre cinq années de leur organisation, la troisième année, et le plan d'un an par écrit et passer sur à chaque employé. Beaucoup d'employés ne savent pas les buts et les objectifs généraux de leur organisation. Une partie intégrante du leadership est d'avoir une vision, et d'être en mesure de transmettre cette vision d'une manière qui excite et inspire les membres de l'équipe. Une excellente façon de motiver la plupart de vos employés est de montrer chacun où ils cadrent avec grande image de l'organisation. La plupart d'entre eux veulent connaître leur but et comment ils font une différence. leadership efficace = Aptitudes sociales: 7) Excellent communicateur. Beaucoup de gens sont promus à des postes de direction en fonction de leurs compétences 'dures' ou de compétences techniques. Pourtant, la plupart des gestionnaires décrivent un véritable leadership en démontrant de bonnes aptitudes interpersonnelles. Excellentes dirigeants et les gestionnaires ne sont pas seulement de bons communicateurs en termes de ce qui est attendu au travail. Ils permettent également une priorité de prendre un intérêt sincère pour leurs employés. Les petites choses vont un long chemin. Par exemple, connaître les anniversaires de vos employés, si oui ou non ils ont des enfants, et de reconnaître leur durée de service sur leur anniversaire. 8) impartiale. Les employés et les gestionnaires respectent aussi bien les dirigeants d'une organisation qui sont juste, objective, et «ne jouent pas favoris.' Ils veulent la reconnaissance sincère pour un travail bien fait. La plupart des employés veulent être jugés sur leur performance, pas sur vos amis si oui ou non ils ont obtenu dans les endroits élevés. 9) flexible avec changement. Un leader efficace est ouvert au changement, de nouvelles idées et de prendre des risques. Un leader qui est un bon modèle ne prend pas un 'mon chemin ou la route' approche. Ils sont assez confiants en eux-mêmes qu'ils peuvent donner des explications pour expliquer pourquoi un changement est fait. Les employés veulent toujours savoir pourquoi. Les gestionnaires et les dirigeants qui sont sûrs d'eux-mêmes ne doivent pas dire: «Parce que je suis votre superviseur et je l'ai dit.' Leadership 10) commence avec le service. Un leadership efficace implique retrousser vos manches et aider les autres. Le terme «leadership de service» a été inventé en 1970 par Robert K. Greenleaf, ancien AT exécutif et fondateur du Centre pour Greenleaf Servant Leadership. Il a écrit, 'Il commence avec le sentiment naturel que l'on veut servir, de servir en premier. Ensuite choix conscient apporte un à aspirent à conduire.' 'Un bon exemple est le meilleur sermon.' Anon. Vous êtes libre de reproduire ou republier cet article prévoyait Colleen son nom, site web et e-mail sont fournies avec l'article.

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